Conformité
Nous nous engageons à gérer notre entreprise de manière responsable
Pour garantir le respect des lois, des engagements volontaires et des politiques d'entreprise, Awin a mis en place un groupe de Gestion de la Conformité. Cela inclut nos efforts en faveur retirer le deuxième de l'entreprise et de la durabilité.
Chez Awin, nous évoluons dans une culture du respect et de la confiance.
Nous endossons plusieurs responsabilités en tant qu'employés et managers mais nous avons aussi des exigences élevées vis-à-vis de nos actions, et attendons des autres qu'ils fassent de même.
Nous nous engageons à gérer notre entreprise de manière responsable : un engagement entièrement basé sur l'intégrité et les comportements licites. À nos yeux, il s'agit également de s'engager en faveur de l'environnement afin de créer un futur viable pour les générations actuelles et à venir.
Conformité Partenaires
En tant que réseau public, notre plus grande priorité est d'établir un niveau de confiance solide avec nos partenaires, et c'est la raison pour laquelle notre équipe de Conformité Partenaire s'occupe des les risques liés à la fraude et aux comportements non conformes.
Code de conduite pour les éditeurs
Notre code de conduite des éditeurs définit les attentes de nos partenaires en matière de publicité en ligne et de technologies de tracking. En encourageant et en exigeant un comportement équitable de la part de tous nos partenaires, nous garantissons la confiance dans nos plateformes.
Bonnes pratiques sous-réseaux
Les éditeurs sous-réseau jouent un rôle essentiel dans le secteur de l'affiliation, mais ils comportent des risques intrinsèques. Pour minimiser ces risques et accentuer le climat de confiance, nous avons créé les Bonnes pratiques sous-réseaux et encourageons tous les sous-réseaux à y adhérer.
Bonnes pratiques de Cashback
Les bonnes pratiques en matière de cashback définissent un cadre pour les partenaires de cashback qui garantit des conditions de concurrence équitables pour tous les acteurs du marché, tout en renforçant la confiance des annonceurs dans le modèle de cashback. En adhérant à ces bonnes pratiques, les partenaires de cashback peuvent cultiver un écosystème positif qui leur est bénéfique ainsi qu'au secteur.
Conformité d'Entreprise
Awin s'engage à garantir le respect de ces exigences réglementaires, mais aussi à aller au-delà de ces directives pour maintenir un climat de confiance et de transparence. Grâce à des politiques transparentes, à des audits réguliers et à des formations approfondies, nous permettons à nos employés de prendre les bonnes décisions et de protéger les intérêts de nos partenaires.
Code de conduite employés
Le code de conduite des employés Awin fait partie de notre organisation de conformité et doit être considéré comme un résumé des règles de comportement chez Awin. Sous une forme généralisée, il décrit les exigences d'un comportement légalement non répréhensible et aide ainsi tous les employés à évaluer si un certain comportement ou une certaine décision est ou n'est pas autorisé.
Code de conduite des fournisseurs
Le Code de conduite des fournisseurs Awin garantit que les fournisseurs s'engagent à protéger les droits de l'Homme et du travail et à assurer la protection de l'environnement. Le respect de ce code est obligatoire pour une collaboration fructueuse avec les entreprises du groupe Awin, indépendamment des lois locales. Il s'applique à tous les partenaires commerciaux, y compris les tiers, et garantit le respect de la législation applicable, telle que la loi allemande sur le devoir de diligence dans la chaîne d'approvisionnement (Supply Chain Due Diligence Act) et la loi britannique sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act). Le code définit des exigences minimales pour les fournisseurs, les partenaires commerciaux, les affiliés, les consultants et les autres entités qui travaillent avec Awin.
Droits de l'Homme
Nous respectons les droits humains et affirmons que chaque être humain, sans exception, possède les mêmes droits et libertés établies dans la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme. La tolérance d'opinions divergentes ainsi qu'un engagement envers les principes de la démocratie et de l'État de droit sont à la base de notre travail, non seulement lors de nos échanges avec des collègues, mais partout et à tout moment.
Système de signalement
Awin attache une grande importance au respect des lois en vigueur et des normes éthiques. Afin de prévenir les fraudes et d'y répondre de manière adéquate, nous proposons un système de signalement ouvert aux employés et aux personnes extérieures pour signaler d'éventuelles violations et pour vous conseiller. Grâce à notre outil, vous pouvez choisir de rester totalement anonyme tout au long du processus.
Vision
Notre vision est celle d'un monde où Awin évolue de manière durable pour générer de la valeur sociétale durable au profit des employés, clients et générations futures.
Objectif
Nous nous engageons à gérer notre entreprise de manière socialement et environnementalement responsable. Nous créons des produits et des services pour enrichir l'expérience de manière sociale, environnemental et responsable.
Mission
Nous fournissons un avantage concurrentiel et collaborons avec d'autres professionnels qui partagent notre engagement à résoudre des enjeux mondiaux grâce à leur passion et à leur transparence.
Nous avons identifié des opportunités pour nos propres initiatives et travaillons à l'élaboration d'un pôle durabilité pour développer de futures stratégies.
