Compliance
Wir verpflichten uns zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung
Um die Einhaltung von Gesetzen, freiwilligen Selbstverpflichtungen und Unternehmensrichtlinien zu gewährleisten, hat Awin ein konzernweites Compliance Management System eingeführt. Dies beinhaltet unsere Bemühungen um Partner Compliance, Corporate Compliance und Nachhaltigkeit.
Bei Awin arbeiten wir in einer auf Respekt und Vertrauen basierenden Kultur.
Wir tragen nicht nur eine besondere Verantwortung für unser Handeln als Mitarbeitende und Führungskräfte, sondern wir legen hohe Maßstäbe an unser eigenes Handeln an und erwarten, dass auch andere diese ethischen Standards erfüllen.
Wir verpflichten uns zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, die im Wesentlichen auf Integrität und rechtmäßigem Verhalten beruht. Dazu gehört für uns auch das Engagement für eine umweltfreundliche, lebenswerte und freie Zukunft für heutige und künftige Generationen.
Partner Compliance
Als offenes Netzwerk ist es unsere oberste Priorität, ein hohes Maß an Vertrauen zwischen all unseren PartnerInnen zu schaffen. Deshalb kümmert sich unser partner compliance team proaktiv um die Risiken, die mit Betrug und nicht konformen Verhalten verbunden sind.
Verhaltenskodex für Publisher
Unser Verhaltenskodex für Publisher legt die Anforderungen an unsere PartnerInnen in Bezug auf Online-Werbung und Tracking-Technologien fest. Indem wir alle unsere PartnerInnen zu fairem Verhalten ermutigen und es von ihnen fordern, sorgen wir für großes Vertrauen in unsere Plattformen.
Subnetwork Best Practices
Subnetworks sind für die Expansion der Affiliate-Marketing-Branche von entscheidender Bedeutung, bringen aber auch gewisse Risiken mit sich. Um diese Risiken zu minimieren und das Vertrauen zu stärken, haben wir die Best Practices für Subnetworks entwickelt und fordern alle Subnetworks auf, sich daran zu orientieren.
Cashback Best Practices
Die Cashback Best Practice legt einen Rahmen für Cashback-Partner fest, der gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle MarktteilnehmerInnen gewährleistet und gleichzeitig das Vertrauen der Werbetreibenden in das Cashback-Modell stärkt. Durch die Einhaltung dieser Best Practices können Cashback-PartnerInnen ein positives Ökosystem aufbauen, von dem sowohl sie selbst als auch die Branche profitieren.
Unternehmens-Compliance
Awin ist bestrebt, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, geht aber auch darüber hinaus, um eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortlichkeit zu pflegen. Durch transparente Richtlinien, regelmäßige Audits und umfassende Schulungen befähigen wir unsere Mitarbeitenden, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen und die Interessen unserer PartnerInnen zu schützen.
Verhaltenskodex für MitarbeiterInnen
Der Awin Verhaltenskodex für MitarbeiterInnen ist Teil unserer Compliance-Organisation und soll als Zusammenfassung der Verhaltensregeln bei Awin betrachtet werden. Sie beschreibt in verallgemeinerter Form die Voraussetzungen für rechtlich unbedenkliches Verhalten und hilft damit allen MitarbeiterInnen bei der Einschätzung, ob ein bestimmtes Verhalten oder eine Entscheidung grundsätzlich erlaubt ist oder nicht.
Verhaltenskodex für LieferantInnen
Der Awin-Verhaltenskodex für LieferantInnen stellt sicher, dass sich die LieferantInnen zum Schutz der Menschen- und Arbeitsrechte sowie zur ökologischen Nachhaltigkeit verpflichten. Die Einhaltung des Kodex ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Unternehmen der Awin-Gruppe, unabhängig von den lokalen Gesetzen. Er gilt für alle GeschäftspartnerInnen und garantiert die Einhaltung geltender Gesetze, wie z.B. des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes und des UK Modern Slavery Act. Der Kodex enthält Mindestanforderungen für LieferantInnen, VertriebspartnerInnen, Tochtergesellschaften, BeraterInnen und andere Unternehmen, die mit Awin zusammenarbeiten.
Menschenrechte
Wir respektieren die Menschenrechte und bekräftigen, dass jeder Mensch ohne Ausnahme Anspruch auf die in der Allgemeinen Menschenrechtserklärung der Vereinten Nationen verkündeten Rechte und Freiheiten hat. Toleranz gegenüber anderen Meinungen und das Bekenntnis zu demokratischen und rechtsstaatlichen Grundsätzen sind die Grundlage unserer Arbeit - nicht nur im Umgang mit KollegInnen, sondern überall und zu jeder Zeit.
System zur Meldung von Missständen
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der geltenden Gesetze und ethischen Standards. Um Verstößen vorzubeugen und angemessen darauf zu reagieren, bieten wir ein Meldesystem an, das sowohl MitarbeiterInnen als auch externen NutzerInnen offensteht, um mögliche Verstöße zu melden und um Rat zu fragen. Sie haben die Möglichkeit, während des gesamten Prozesses völlig anonym zu bleiben.
Vision
Unsere Vision ist eine Welt, in der Awin nachhaltig wirtschaftet, um nachhaltige gesellschaftliche Werte zum Wohle unserer MitarbeiterInnen, KundInnen und zukünftiger Generationen zu schaffen.
Purpose
Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte in einer sozial und ökologisch verantwortungsvollen Weise zu führen. Wir entwickeln Produkte und Dienstleistungen, die das Leben unserer KundInnen bereichern und gleichzeitig die Ressourcen erhalten, auf die wir alle angewiesen sind.
Mission
Wir schaffen Wettbewerbsvorteile und arbeiten mit anderen zusammen, die unser Engagement für die Lösung wichtiger globaler Probleme mit Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein teilen.
Wir nutzen Chancen für Initiativen und bauen ein Nachhaltigkeitsteam auf, um Strategien für die Zukunft zu entwickeln.
