Encarregada de desenvolver uma estratégia de talentos voltada para o futuro, além de ajudar a empresa a manter e ampliar sua força de trabalho dinâmica, Campanini garantirá que todos os funcionários tenham acesso a treinamentos, apoio e iniciativas necessários para promover um ambiente de trabalho produtivo, colaborativo e inclusivo. Campanini trabalhará com as equipes de RH, a diretoria e com todos os cargos da Awin para desenvolver as áreas de experiência e a motivação dos funcionários, desenvolvimento de liderança, talento e aprendizagem, diversidade e inclusão, análises de pessoal e operações de RH.
Ela já ocupou cargos de liderança na empresa de software Vizrt Group e na organização multinacional ABB, além de trabalhar com consultoria executiva, universidades e pesquisa acadêmica, somando mais de dez anos de experiência em parcerias empresariais de RH, gerenciamento de mudanças, talentos e aprendizagem, e transformação pessoal e cultural.
Comentando sobre o novo cargo, Campanini disse: “O tamanho e a qualidade das equipes de pessoal e cultura da Awin demonstram claramente o compromisso da empresa com a motivação dos funcionários, a qualidade da liderança e a sustentabilidade, além da diversidade, equidade e inclusão. É um prazer entrar na equipe para reforçar ainda mais essas bases sólidas e trabalhar para alcançar as ambiciosas metas da Awin, apoiando a gerência e todos os funcionários ao longo do caminho”.
Adam Ross, CEO da Awin, comentou: “É um prazer contar com Cinzia para liderar a transformação do RH e reforçar nossas iniciativas para representar ainda melhor os funcionários. A motivação dos funcionários e o desempenho da empresa estão vinculados de forma intrínseca, e fazer o melhor possível pelos funcionários também nos permite fazer o melhor por nossos clientes e parceiros. Nossas equipes de pessoas e cultura já avançaram muito, e agora, com a experiência, o talento e o compromisso de Cinzia, o céu é o limite para o que podemos alcançar”.
A Awin foi reconhecida no Reino Unido e em outros países pela cultura no ambiente de trabalho. Recentemente, foi considerada pelo Glassdoor como uma das melhores empresas para a liderança sênior, alcançando a quarta posição no ranking. Os funcionários têm acesso a uma ampla variedade de iniciativas, incluindo coaching de saúde mental, semana de trabalho de quatro dias, incentivos para trabalhar em casa, e a oportunidade de trabalhar nas sedes da empresa em diversos países.
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