Este pedaço da série #VidaNaAwin aborda o mês do Orgulho LGBTQIA+, em que funcionários LGBTQIA+ e aliados de toda a empresa compartilham seus olhares não apenas do #VidaNaAwin, mas do #OrgulhoNaAwin e do significado que ele tem.
Perguntas
O que significa Orgulho LGBTQIA+ para você?
Orgulho é a promoção da auto-afirmação, dignidade, igualdade e maior visibilidade da comunidade LGBTQIA+. Para Arianne Rodriguez Hart, Técnica de Suporte de TI, "Orgulho é reconhecer as lutas de nossos antecessores e as lutas contínuas de pessoas de cor e LGBTQIA+... Celebrando a contracultura queer e trabalhando para uma mudança radical e libertação da cis-heteronormatividade".
Brendan Johnson, Gerente de Contas Sênior, acrescenta que "é também uma oportunidade para a comunidade LGBTQIA+ se reunir e demonstrar orgulhosamente os valores que compartilhamos, assim como o que nos torna diferentes, únicos e especiais".
O recém-formado grupo de recursos de funcionários da Awin, a rede LGBTQIA+ (também conhecida como 'Priders') está no núcleo de liderar, colaborar e curar a conversa do Orgulho em todo o grupo este ano, que será nada menos do que uma extravagância educacional. A rede estabeleceu reuniões regulares para analisar como tornar a Awin e sua cultura mais diversificada, amigável e aberta. Além disso, a Awin orgulhosamente destaca as pessoas por trás da marca e a rede LGBTQIA+, mostrando que você não deve ter que esconder o orgulho pessoal ou profissional. Exemplos disto incluem a transformação de nossa recente bandeira do Awin Progress Pride em um fundo para Teams para possamos usar durante todo o mês para denotar Orgulho e parceria com colegas e clientes, e um artigo recente sobre abraçar a comunidade LGBTQIA+ online como parte de uma estratégia publicitária.
Como é marcado o Orgulho na Awin?
O Orgulho na Awin é geralmente celebrado localmente para garantir que todas as nuances regionais sejam capturadas. Desde a pandemia, a Awin tem agora uma abordagem alinhada e global de compartilhamento de conhecimento em dias de conscientização para transmitir a importância em nossos escritórios em todo o mundo.
Martina Schwerdtfeger, Junior Partner Compliance Developer, gosta particularmente "que na Awin não há apenas oportunidades de participar de eventos maiores do Orgulho, mas também de pequenos reconhecimentos durante todo o mês do Orgulho. Isto poderia ser posts educacionais, artigos, um logo da Awin redesenhado, ou até mesmo adesivos bonitinhos".
Com sede no escritório do Reino Unido, Brendan relembra os divertidos eventos com o tema Orgulho LGBTQIA+ no escritório do Reino Unido, tais como "há alguns anos atrás, quando no escritório de Londres, amarramos camisetas tingidas com cores do arco-íris", mas espera "o mês do Orgulho mais emocionante até hoje, em 2021, pois temos uma programação completa de eventos divertidos, bem como conteúdo educacional e inspirador em todo o mundo".
Este ano, na Awin, há um forte foco na educação e na transmissão de que o Orgulho é muito mais do que mudar sua foto de perfil nas redes sociais para a bandeira do Orgulho. Compartilhamos a história e o significado das diversas bandeiras do Orgulho, organizamos mini-testes de Orgulho para testar o conhecimento e o interesse, assim como um teste de Orgulho mais longo, organizado por uma drag queen. A rede LGBTQIA+ estava interessada em misturar compartilhamento de conhecimento, história e, claro, diversão!
O que você pensa sobre os esforços de diversidade e inclusão da Awin?
A Awin orgulha-se de sua abordagem aberta e colaborativa à diversidade e à inclusão, colocando os profissionais, os conhecedores e as partes interessadas, na vanguarda de sua estratégia sempre em evolução e de sua jornada educacional. Nosso recém fundado ERG (grupos de recursos de funcionários) dá aos funcionários espaço para realmente fazer a diferença e decidir como dimensões como idade, habilidades/qualidades físicas e mentais, gênero, orientação sexual e identidade, crenças religiosas, etnia e raça são apresentadas ao grupo.
Alex Parmar-Yee, Client Partner, está orgulhoso de "ver o impulso das iniciativas de D&I na Awin com tantas pessoas apaixonadas por muitas dimensões diferentes de diversidade e sua interseccionalidade. Como membro da força-tarefa de D&I envolvida na configuração de nossa rede LGBTQIA+, estou entusiasmado em ver a cultura de nossa empresa evoluir para ser mais inclusiva e mais cheia de colegas brilhantes e diversificados".
Peter Jack, Diretor de Operações Globais, acrescenta, "até hoje e ao longo de minha carreira, posso dizer definitivamente que a Awin tem sido a empresa que tem se esforçado mais para a diversidade e a inclusão. Temos vários conselhos e grupos de trabalho para garantir a nossa representação em todo o grupo".
E como isso se traduz em sentir-se representado na Awin?
A Arianne detalha como sua "equipe (e a Awin em geral) tem sido muito aberta à diversidade. Eu tenho visto a Awin como incrivelmente acolhedora de várias identidades de gênero e orientações sexuais. Como resultado, sinto-me realmente confortável em ser eu mesmo aqui".
Martina se sente "reconhecida e valorizada", apesar de saber que "há sempre uma luta por partes menos conhecidas da comunidade LGBTQIA+, mas aqui na Awin, estamos focados e nos esforçando para a educação".
Diversidade e inclusão são mais do que apenas uma palavra-chave na Awin. Estamos dedicados a incorporar os esforços de D&I na organização - desde a força-tarefa de D&I aos ERGs (grupos de recursos de funcionários) auto-formados até os centros educacionais internos, postos e fóruns. Tentamos assegurar que a diferença seja honrada, que a representação seja defendida e que a mudança positiva seja acionada.
Descreva a #VidaNaAwin em três palavras
"Dinâmica, brilhante, aberta".
A diversidade no local de trabalho é o combustível que desperta a criatividade e a inovação. Estamos nos esforçando continuamente para cultivar uma rica mistura de funcionários, pois entendemos que isso é vital para o desenvolvimento e a cultura da Awin. Se você estiver interessado em fazer parte da Awin e causar impacto, dê uma olhada em nossas vagas aqui.
