Cette série d'article offrira un aperçu de la manière dont les employés réagissent à plus d'un an de télétravail et à quelques mois de la semaine de travail de quatre jours, qu'il s'agisse de leurs performances professionnelles ou de leurs avantages personnels.
Dans ce premier article de la série #LifeatAwin, nous faisons le point sur la nouvelle réalité des nombreux parents travaillant chez Awin, une catégorie qui a peut-être été la plus touchée par les nouveaux rythmes, devant partager l'espace entre la maison et le bureau, devenant enseignants, animateurs et cuisiniers, le tout en plus de leur travail quotidien normal.
Les réactions des équipes aux nouvelles politiques de travail flexible introduites par l'entreprise ont été jusqu'à présent extrêmement positives, comme en témoignent les évaluations des performances et le sentiment des employés dans l'ensemble du groupe.
Les parents d'Awin que nous avons interrogés font écho aux nombreuses déclarations que nous avons entendues au cours des derniers mois et s'accordent tous à dire que le temps gagné en évitant le trajet domicile-travail est un atout majeur du travail à distance.
"C'est formidable d'avoir soudainement un nouvel et meilleur équilibre, d'autant plus que je suis devenu père depuis peu", déclare Stephen Buxton, du Royaume-Uni. Ayant accueilli son premier enfant il y a un an, ce temps supplémentaire à passer avec sa famille a été très apprécié. Même son de cloche chez Francesco Codato : "La semaine de quatre jours me donne l'occasion de passer beaucoup de temps avec mon fils et de le voir grandir, sans renoncer à aucun des projets de travail que je suis". De même, pour Sandra Castro, mère célibataire de Madrid, "le fait de pouvoir travailler à distance m'aide à mieux concilier ma vie professionnelle et ma vie personnelle".
Moins de voyages et moins d'heures de travail donnent plus de temps à nos parents, qui apprécient beaucoup la découverte de cette nouvelle vie de famille. Keete Magrijn, de notre bureau d'Amsterdam, apprécie les moments qu'elle peut partager sans craindre de manquer quoi que ce soit "tant qu'ils sont si petits que je peux profiter de chaque changement, c'est un cadeau inégalé".
Mais ce ne sont pas seulement nos employés et leurs enfants qui profitent des fruits d'une flexibilité accrue. Jenna Walsh, de notre équipe américaine, ajoute : "Mon mari peut désormais se rendre au bureau le jour où je suis libre, sans avoir à se soucier de faire des ajustements miraculeux". Ugur Doymaz, qui vit près de Rotterdam, avait lui aussi dû laisser à sa femme la gestion à plein temps de leurs trois enfants, mais il nous dit aujourd'hui que "le gros avantage de la semaine de quatre jours est que je peux la soutenir au moins un jour entier dans la semaine".
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que nous avons commencé à promouvoir si activement cette année présente vraiment de nombreux avantages. Habitués à partager leurs rôles de salariés et de parents, entre la maison et le bureau, cinq jours par semaine pendant des années, les parents d'Awin redécouvrent aujourd'hui une amélioration de leur capacité à faire leur travail, avec plus d'autonomie et d'espace pour gérer leur charge de travail.
Pour Andrea Engel, qui travaille à notre siège de Berlin, une journée avec moins de réunions et de discussions en équipe est "la journée idéale pour vraiment se concentrer et terminer le backlog." La confiance sur laquelle repose notre culture motive les employés à toujours donner le meilleur d'eux-mêmes.
Bien sûr, comme tous les changements, celui-ci n'a pas été sans difficultés. Il y a même ceux qui disent que "la semaine de 4 jours est difficile car on a l'impression qu'elle va se terminer tout de suite et cela entraîne un défi avec soi-même pour mieux gérer les tâches et revoir l'efficacité de son travail." Mais si le personnel continue à s'y habituer, il reste unanime pour recommander Awin comme lieu de travail.
" Chez Awin, il y a énormément de flexibilité, mais aussi de la compréhension pour les parents qui travaillent ", dit Jenna. Ugur est d'accord, en particulier lorsqu'il affirme que ses collègues l'ont toujours soutenu. "Je pense que la direction et le conseil d'administration lui-même soutiennent largement les parents. Mon responsable ne m'a jamais fait porter le poids des congés et des vacances que j'ai dû prendre, même à court terme, pour faire face à des problèmes familiaux." Lisa Chaikin, à Londres, affirme quant à elle que "chez Awin, l'accent mis sur le bien-être des employés est vraiment sincère et inégalé".
Awin croit en la création d'une main-d'œuvre ouverte, diversifiée et agile. Si vous souhaitez vous aussi faire partie de l'équipe, consultez nos postes ouverts ici.
Êtes-vous un parent travaillant chez Awin ? Partagez votre histoire sur les réseaux sociaux avec #LifeatAwin.
