Estagiários e estudantes que trabalham podem se candidatar a cargos em toda a empresa, e incentivamos todos os candidatos com uma forte atitude de "pode fazer" e um apetite para aprender a se candidatar. Com oportunidades adicionais para estender o programa e se formar em contratos completos, os estudantes trabalhadores são capazes de abraçar a vida profissional incluindo benefícios para os funcionários, por exemplo, cursos de idiomas, dias de voluntariado e um trabalho flexível.
Entramos em contato com os atuais estudantes trabalhadores para explorar como as políticas de trabalho flexível da Awin beneficiaram seus estudos e para entender o impacto que o trabalho remoto teve em suas experiências de cultura no local de trabalho, inclusividade e desenvolvimento pessoal.
Como a semana de trabalho de 4 dias e as políticas de trabalho flexível da Awin afetaram seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
A semana de trabalho de 4 dias permitiu aos estudantes administrar seu tempo de forma eficaz e utilizar o dia extra para apoiar seus estudos. Teodoro Vicente, estagiário de Operações de Vendas na Espanha, conseguiu equilibrar seu trabalho, seus projetos educacionais e pessoais: "Graças à flexibilidade do programa de estágio da Awin, posso continuar estudando e trabalhando, o que me faz sentir realizado e satisfeito por ter tempo para realizar todos os meus projetos pessoais e profissionais".
A capacidade de escolher como dividir a semana de trabalho tem reforçado a produtividade e a moral dos funcionários. Inesa Soghoyan, estagiária da Global Account Management em Londres, afirma que o reconhecimento do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal "tem me permitido não apenas perseguir meus hobbies pessoais que eu tenho buscado há muito tempo, mas também sou mais produtiva e enérgica no trabalho e entusiasmada para assumir novos desafios".
Fabian Gebauer, um atual aluno trabalhador em Berlim, apreciou os benefícios sociais de uma semana de trabalho flexível: "Eu definitivamente aprecio como a Awin trata seus funcionários, especialmente no que diz respeito aos cuidados com a saúde física e mental e também a possibilidade de lidar com ambos, meu trabalho na Awin e meus estudos de mestrado, de uma maneira bastante flexível".
Como a Awin o ajudou a adaptar-se ao trabalho remoto?
Assumir um novo papel para uma nova empresa é um desafio, especialmente quando ela é completamente virtual. Durante as restrições pandêmicas, a Awin continuou a oferecer seus programas de trabalho e estágios para estudantes.
George William-Sales, Consultor de Contas Júnior em Londres, começou sua jornada Awin remotamente: "Eu me instalei no ambiente de trabalho instantaneamente. Minha equipe foi muito acolhedora e me apoiou, o que me permitiu estabelecer-me rapidamente".
Como parte do pacote de trabalho remoto, todos os funcionários da Awin recebem um subsídio de trabalho remoto financeiro e um pacote de equipamentos de TI para facilitar e facilitar o processo de integração.
Embora o trabalho remoto tenha sido bem recebido, ele pode ser isolante e surrealista ao ingressar em uma nova empresa. Para garantir o bem-estar do pessoal e fornecer suporte aos funcionários, a Awin começou a abrir escritórios (em áreas onde as restrições nacionais são mais leves) para aqueles que desejam se encontrar com colegas ou escapar do home office. Teodoro Vicente, apreciou a opção dos funcionários de entrar no escritório: "Comecei meu estágio em março com uma sessão presencial de onboarding. Recebi meu laptop e ferramentas para poder trabalhar a partir de casa. Tento vir ao escritório pelo menos uma vez por semana para me familiarizar com o escritório e alguns membros da equipe. Apesar de trabalhar remotamente, sinto-me integrado e participo das diferentes atividades que eles propõem".
Você já pôde experimentar a cultura da Awin?
A Awin promove continuamente a colaboração entre empresas e a integração dos funcionários, convidando todos os funcionários a se engajar e participar de atividades culturais. Desde exercícios físicos, até webinars de bem-estar, desenho, cook-a-longs e bingo de funcionários, a Awin se esforça para apoiar a comunidade de trabalho.
Fabian Gebauer sente que tem sido capaz de experimentar a cultura Awin, apesar de trabalhar remotamente: "Eu realmente gosto da maneira de Awin de criar e melhorar constantemente um ambiente e cultura de trabalho social, aberto e amigável para os funcionários. Sinto que é importante para toda a empresa que os funcionários se sintam confortáveis e seguros. Para mencionar apenas um exemplo, eu realmente apreciei o engajamento da Awin em relação ao movimento "Black Lives Matter".
O feedback dos funcionários, de todos os níveis e territórios, é vital para a manutenção de uma comunidade de trabalho próxima. A Awin estabeleceu várias forças-tarefa para apoiar as iniciativas dos funcionários e para garantir que está ouvindo as necessidades de todo o pessoal.
Inesa Soghoyan continua, "a cultura na Awin é única porque existe um senso mútuo de responsabilidade para melhorar os serviços e criar valor para todos. A Awin está sempre crescendo e trabalhando em uma nova iniciativa que se encaixa em minha própria personalidade. Posso dizer que sou embaixadora da Awin por causa de quão próximos os valores das empresas estão dos meus, estou sempre falando sobre a empresa na minha universidade e consegui que os meus colegas se candidatassem à empresa".
Sua experiência profissional tem contribuído para suas aspirações de carreira?
As colocações de trabalho são inestimáveis quando se trata de crescimento pessoal e de decidir os próximos passos para as carreiras. Yana Bogina, uma estudante trabalhadora da equipe de Publisher Global, apoia isto: "Suponho que quando você se vê crescer é a maior motivação para seguir em frente. Você está crescendo à medida que aprende e pratica. Isto é o que está acontecendo comigo: quanto mais estou envolvida, trabalhando em projetos ou tarefas, vejo crescimento e esta é a experiência mais valiosa".
Os estágios da Awin permitem aos estudantes mergulhar totalmente na vida da empresa e na experiência de projetos. O trabalho remoto tem dado mais importância à comunicação eficaz e à gestão do tempo. Teodoro explica que seu "principal objetivo era aprender como uma empresa multinacional está organizada e funciona. A Awin é perfeita, pois me permite aprender como trabalhar com diferentes departamentos e como a informação flui entre eles em um ambiente internacional".
Descreva a #VidaNaAwin em três palavras:
Flexível, inovador e acolhedora.
A flexibilidade encabeçou as enquetes de nossa pesquisa com estudantes trabalhadores, seguida por temas comuns de inovação e apoio aos funcionários. Como uma empresa global que opera remotamente, é essencial que possamos atender aos funcionários em todos os níveis. Desde pacotes de cuidados, até atualizações da diretoria da Awin, a Awin oferece transparência, convidando os funcionários a colaborar para impulsionar os negócios.
Os estudantes que trabalham continuam a desempenhar um enorme papel dentro do desenvolvimento e da cultura da Awin e, se você quiser se juntar à equipe, dê uma olhada nas vagas disponíveis aqui.
