Inloggen

DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE

Wees jezelf, bij Awin

Awin heeft zich gecommitteerd aan diversiteit, gelijkheid en inclusie in alle aspecten van ons bedrijf, van de manier waarop we leiders ontwikkelen tot wat we doen om onze medewerkers te koesteren. De DEI Committee en de Priders-groep spelen een inspirerende rol om gelijkheid en inclusie binnen onze organisatie te bevorderen.

Missie

Individualiteit is belangrijk
bij Awin

Dit is de essentie van de manier waarop wij als wereldwijd bedrijf onze teams opbouwen, leiders ontwikkelen en zorgen voor al onze medewerkers. We geloven dat inclusie een regenboog aan verschillende stemmen hoorbaar maakt, ruimte schept voor authentiek gedrag en betekenisvolle verbindingen creëert. Allemaal samen zorgt dit ervoor dat Awin succesvol kan zijn.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie is voor ons geen idee of programma – het is de kern van wie we zijn.

Iedereen bij Awin

Wordt gewardeerd om hun individuele bijdrage en aangemoedigd om zich verder te ontwikkelen.
Krijgt dezelfde carrierekansen op basis van kwalificaties en ervaring.
Is welkom om aan alle activiteiten en evenementen deel te nemen.
Krijgt steun om een goede balans te vinden tussen werk, welzijn en persoonlijke groei.
Iedereen bij Awin wordt gelijk en inclusief behandeld ongeacht leeftijd, gender, seksuele geaardheid, romantische voorkeur, ras, etniciteit, geloofsovertuiging, beperking of welke andere menselijke eigenschap dan ook.

We zijn trots op prijzen op de die we hebben gewonnen

Glassdoor 2023

Glassdoor 2023

Glassdoor 2022

Glassdoor 2022

Glassdoor 2021

Glassdoor 2021

Company culture award 2021

Company culture award 2021

Onze DEI Committee

De DEI-strategie van Awin wordt ondersteund door onze DEI Committee. Medewerkers in ons hele bedrijf met interesse in diversiteit en inclusie kunnen vrijwillig een deel van hun werktijd gebruiken om bij te dragen aan projecten voor het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Awin. Deze wereldwijde commissie is de drijvende kracht achter vele initiatieven, bewustwordingsactiviteiten en beleidsmaatregelen waarmee DEI wordt ingebed in de cultuur van Awin.

Onze LGBTQIA+ ERG

Priders is de wereldwijde Employee Resource Group (ERG) van Awin. Deze community van medewerkers is een uitgesproken en actieve bondgenoot voor Awinners die LGBTQIA+ zijn, organiseert sociale evenementen en bevordert veilige ruimtes en empowerment. Priders werkt binnen Awin wereldwijd aan bewustzijn, voorlichting en beleid op het gebied van seksuele geaardheid, romantische voorkeur en genderidentiteit.

Sluit je aan bij onze community

We bouwen aan onze teams met diversiteit, gelijkheid en inclusie in het achterhoofd. Als je deel wilt uitmaken van de wereldwijde community van Awin, solliciteer dan op een van onze vacatures.

Bekijk onze vacatures