Różnorodność, Równość i INKLUZYWNOŚĆ
Bądź sobą w Awin
Awin zobowiązuje się do różnorodności, równości i inkluzywności we wszystkich aspektach naszego biznesu, skupiając się na rozwoju potencjału liderów i dbaniu o wszystkich pracowników. Nasz Komitet ds. DEI oraz grupa Priders promują równość i inkluzywność w organizacji.
Założenia misji
W Awin cenimy indywidualność
Jako globalna firma, zwracamy szczególną uwagę na sposób, w jaki budujemy nasze zespoły, rozwijamy naszych liderów i opiekujemy się każdym z pracowników. Wierzymy, że ta inicjatywa pozwala na wysłuchanie różnorodnych głosów, pozostanie sobą i stworzenie znaczących relacji. Połączenie każdego z tych elementów pozwala Awin rozkwitać.
Różnorodność, równość i inkluzywność to nie tylko ważna inicjatywa, lecz przede wszystkim istota tego, kim jesteśmy.
Każda osoba w Awin
Jesteśmy dumni, że zostaliśmy nagrodzeni
Glassdoor 2023
Glassdoor 2022
Glassdoor 2021
Company culture award 2021
Nasza Komisja DEI
Strategia DEI Awin jest wspierana przez Komitet DEI. Pracownicy w całej firmie, zainteresowani tematyką DEI, mogą dobrowolnie przeznaczyć część swoich godzin pracy na projekty wspierające różnorodność, równość i integrację w Awin. Ten globalny komitet stoi za wieloma inicjatywami, wydarzeniami budującymi świadomość i wprowadzonymi politykami, które wkomponowały DEI w kulturę Awin.
Nasze LGBTQIA+ ERG
Priders to globalna grupa zasobów dla pracowników (ERG) w firmie Awin. Ta społeczność prowadzona przez pracowników zapewnia wydarzenia społecznościowe, bezpieczną przestrzeń oraz wsparcie osobom LGBTQIA+ wraz z otwartymi i aktywnymi sojusznikami wśród pracowników Awin. Priders działa w celu zwiększenia świadomości, edukacji i polityki dotyczących orientacji seksualnych oraz tożsamości płciowych globalnie, w całej firmie.
Dołącz do naszej społeczności
Tworzymy zespoły z uwzględnieniem różnorodności, równości i inkluzywności. Jeśli chcesz być częścią globalnej społeczności Awin, aplikuj na jedną z naszych ofert pracy.
