Zgodność z przepisami
Staramy się odpowiedzialnie zarządzać przedsiębiorstwem
Aby zapewnić zgodność naszej działalności z obowiązującym prawem, dobrowolnymi zobowiązaniami oraz zasadami firmy, wprowadziliśmy system zarządzania zgodnością z przepisami obejmujący całą grupę Awin. Obejmuje on działalność ukierunkowaną na zapewnienie zgodności korporacyjnej, zrównoważonego rozwoju i przestrzegania przepisów przez partnerów.
Kultura działalności Awin jest oparta na szacunku i zaufaniu.
Ponosimy szczególną odpowiedzialność za nasze działania jako pracownicy i menedżerowie, a ponadto stosujemy wysokie standardy etyczne oraz oczekujemy, że inne podmioty również będą ich przestrzegać.
Odpowiedzialnie przestrzegamy zasad corporate governance, który zasadniczo jest oparty na uczciwości i postępowaniu w sposób zgodny z prawem. Uważamy, że oznacza to również zobowiązanie do zapewnienia takiego środowiska, które będzie można uznać za wolne, ekologiczne i przyjazne do życia dla obecnych i przyszłych pokoleń.
Przestrzeganie przepisów przez partnerów
Jesteśmy otwartą siecią, dlatego naszym priorytetem jest ustanowienie wysokiego poziomu zaufania między wszystkimi partnerami. Z tego względu nasz zespół Partner Compliance proaktywnie zarządza czynnikami ryzyka związanego z oszustwami i działaniami niezgodnymi z przepisami.
Kodeks postępowania wydawców
Kodeks postępowania wydawców określa oczekiwania w stosunku do naszych partnerów dotyczące reklam online i technologii umożliwiających tracking. Dzięki promowaniu uczciwych zachowań i stosowaniu wymagań w tym zakresie wobec wszystkich naszych partnerów budujemy zaufanie użytkowników do naszych platform.
Najlepsze praktyki dotyczące subsieci
Subsieci są nieodzowne dla rozwoju marketingu afiliacyjnego, jednak nieodłącznie wnoszą pewne ryzyko. Aby je złagodzić i wzmocnić zaufanie, opracowaliśmy Najlepsze praktyki dotyczące subsieci. Wszystkich użytkowników subsieci zachęcamy do przestrzegania tych wytycznych.
Najlepsze praktyki dotyczące rozwiązań typu cashback
Najlepsze praktyki dotyczące rozwiązań typu cashback określają ramy postępowania partnerów oferujących usługi cashback. Wytyczne te zapewniają równe szanse wszystkim uczestnikom rynku przy jednoczesnym wzmacnianiu zaufania reklamodawców do modelu usług cashback. Przestrzeganie tych wytycznych umożliwia partnerom oferującym usługi cashback współtworzenie pozytywnego ekosystemu, który przynosi korzyści zarówno im, jak i pozostałym podmiotom w branży.
Zgodność korporacyjna
Awin zapewnia, że spełnia wymagania regulacyjne, jednak wykraczamy poza tę sferę i dążymy do utrzymywania kultury zaufania i odpowiedzialności. Dzięki przejrzystym zasadom, regularnym audytom i wszechstronnym szkoleniom umożliwiamy naszym pracownikom podejmowanie odpowiedzialnych decyzji i działanie na rzecz ochrony interesów partnerów.
Kodeks postępowania pracowników
Kodeks postępowania pracowników Awin jest częścią systemu zapewniania zgodności i należy go traktować jako podsumowanie zasad postępowania w firmie. Dokument ten w uogólnionej formie opisuje wymagania dotyczące postępowania, które nie budzi wątpliwości w świetle prawa. Ułatwia to wszystkim pracownikom ustalenie, czy dane zachowanie lub określona decyzja są dopuszczalne.
Kodeks postępowania dostawców
Kodeks postępowania dostawców Awin gwarantuje, że dostawcy dążą do zapewnienia ochrony praw człowieka i praw pracowniczych oraz zrównoważonego rozwoju środowiska naturalnego. Zgodność prowadzonej działalności z tym kodeksem jest — niezależnie od przepisów lokalnych — warunkiem koniecznym udanej współpracy z firmami z grupy Awin. Postanowienia zawarte w dokumencie mają zastosowanie do wszystkich partnerów biznesowych. Gwarantują zgodność z obowiązującymi przepisami prawa, takimi jak German Supply Chain Due Diligence Act oraz UK Modern Slavery Act. Kodeks określa minimalne wymagania wobec dostawców, partnerów handlowych, afiliantów, konsultantów oraz innych podmiotów współpracujących z Awin.
Prawa człowieka
Przestrzegamy praw człowieka i twierdzimy, że każdej osobie bez wyjątku przysługują prawa i wolności proklamowane w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych. Tolerancja wobec odmiennych opinii oraz przywiązanie do zasad demokracji i państwa prawa są filarami naszej pracy — nie tylko w kontaktach ze współpracownikami, ale zawsze i wszędzie.
System informowania o nieprawidłowościach
Jesteśmy zobowiązani do przestrzegania obowiązujących przepisów prawa i norm etycznych. Aby zapobiegać naruszeniom i odpowiednio na nie reagować, udostępniamy system informowania o nieprawidłowościach, który umożliwia zarówno pracownikom, jak i użytkownikom zewnętrznym zgłaszanie ewentualnych naruszeń i uzyskiwanie porad. Narzędzie to pozwala zachować pełną anonimowość podczas całego procesu.
Wizja
Nasza wizja wyraża się w świecie, w którym Awin działa w sposób zrównoważony i tworzy trwałą wartość społeczną dla dobra pracowników, klientów oraz przyszłych pokoleń.
Cel
Jesteśmy zobowiązani do prowadzenia działalności biznesowej w sposób, który jest odpowiedzialny społecznie i przyjazny dla środowiska naturalnego. Tworzymy produkty i usługi, które zapewniają większy komfort naszym klientom, a jednocześnie chronimy zasoby, od których wszyscy jesteśmy zależni.
Misja
Budujemy przewagę konkurencyjną i współpracujemy z podmiotami, które tak jak my rozwiązują ważne problemy globalne na kanwie pasji i odpowiedzialności.
Określiliśmy możliwości związane z realizacją naszych inicjatyw. Tworzymy funkcje zapewniające stabilność, które umożliwią opracowanie strategii na przyszłość.
