W tym cyklu artykułów pokażemy, jak nasi pracownicy czują się po ponad roku pracy zdalnej i kilka miesięcy po pilotażowym wprowadzeniu 4-dniowego tygodnia pracy — zarówno pod względem wyników zawodowych, jak i korzyści prywatnych.
Pierwszy artykuł z cyklu #LifeatAwin opowiada o życiu pracujących rodziców — grupy, która do perfekcji opanowała kwestię równowagi między pracą a życiem prywatnym, a także role nauczycieli, animatorów i kucharzy, wykonując jednocześnie swoje obowiązki służbowe.
Jak dotąd, opinie personelu na temat naszej polityki elastycznego czasu pracy są w przytłaczającej większości pozytywne. Cały czas monitorujemy wydajność i nastroje personelu w całej firmie, a na podstawie ankiet wiemy, że pracujący rodzice — podobnie jak reszta pracowników na całym świecie — uznają czas zaoszczędzony na codziennych dojazdach za szczególną zaletę pracy w domu.
„Zdecydowanie pomogło to przywrócić równowagę między pracą a życiem prywatnym, szczególnie w przypadku świeżo upieczonych rodziców” — powiedział Stephen Buxton z Wielkiej Brytanii. Stephen bardzo cieszy się z dodatkowego czasu, który może spędzić ze swoją roczną córką. Podobnie jest w przypadku Sandry Castro, samotnej matki mieszkającej w Madrycie, dla której „możliwość pracy zdalnej pomaga lepiej łączyć obowiązki służbowe i prywatne”.
Mniej czasu na dojazdy plus 4-dniowy tydzień pracy (czyli więcej czasu z dziećmi) wciąż jest najwyżej ocenianym aspektem zmian w naszej kulturze pracy. Keete Magrijn, zatrudniona w naszym oddziale obejmującym kraje Beneluksu, ceni sobie chwile, które może spędzić z rodziną:„Dzieci są teraz malutkie i możliwość obserwowania, jak zmieniają się każdego dnia, jest najlepszym prezentem, jaki można sobie wymarzyć”.
Z elastycznego czasu pracy cieszą się nie tylko pracownicy Awin i ich dzieci. Jenna Walsh, pracująca w oddziale amerykańskim, powiedziała: „Mój mąż może iść do pracy wtedy, gdy mam wolne, co zapewnia mojej rodzinie elastyczność i urozmaica nasz styl życia”. Mieszkający w pobliżu Rotterdamu Ugur Doymaz, którego żona zwykle opiekuje się trójką ich dzieci, powiedział: „Dużą zaletą 4-dniowego tygodnia pracy jest to, że mogę jej pomagać przez co najmniej jeden cały dzień roboczy”.
Pozytywny wpływ polityki Awin podkreślającej znaczenie równowagi między pracą a życiem prywatnym to nie tylko więcej czasu dla rodziny. Rodzice pracujący dotąd przez pięć dni w tygodniu wykazują teraz poprawę wyników i lepszą skuteczność realizacji obowiązków dzięki większej autonomii i możliwości elastycznego zarządzania zadaniami.
Keete cieszy się z mniejszego natężenia spotkań i wiadomości w Teams: „Większość osób z mojego zespołu ma wolne w piątki, więc w tym dniu mogę się lepiej skupić i wykonać więcej pracy”. Andrea Engel, pracująca w centrali w Berlinie, dodaje, że zaufanie będące podstawą kultury Awin, motywuje ją do wydajniejszej pracy.
Ta zmiana wiąże się jednak z pewnymi wyzwaniami. Zdarzają się też głosy, że „4-dniowy tydzień pracy jest trudny, ponieważ brakuje czasu na zarządzanie zadaniami i weryfikację skuteczności ich realizacji”. Stephen przyznaje: „Nawet nie próbuję udawać, że jestem w stanie utrzymać ten sam poziom, który starałem się zawsze osiągnąć”. Jednak w miarę jak pracownicy przyzwyczajają się do nowego cyklu pracy, pojawia się coraz więcej takich głosów: „Nowe możliwości zapewniają takie korzyści, że zapominamy o mniejszych i większych trudnościach”.
Czy pracujący rodzice poleciliby Awin jako pracodawcę? Krótko mówiąc: tak.
„Oprócz niezwykle elastycznego podejścia widać w Awin zrozumienie dla rodziców” — mówi Jenna. Ugur zgadza się z tym stwierdzeniem i dodaje, że jego współpracownicy doceniają też jego rolę jako rodzica: „Wsparcie dla rodziców płynie od samej rady nadzorczej. Ponadto mój kierownik zawsze wykazuje zrozumienie dla mojej sytuacji”. Zdaniem Lisy Chaikin z Londynu: „Widać niezwykły nacisk na dobre samopoczucie i autentyczną troskę o pracowników”.
Firma Awin głęboko angażuje się w ideę otwartego, zróżnicowanego i elastycznego personelu. Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu, sprawdź oferty pracy w tym miejscu.
Jesteś rodzicem pracującym w Awin? Opowiedz o sobie w mediach społecznościowych z hasztagiem #LifeatAwin.
