Wszyscy pracownicy na całym swiecie będą nadal otrzymywać pełne wynagrodzenie, jednocześnie zapewniając najwyższy poziom obsługi naszym partnerom.
Po 6 miesiącach testów 4,5-dniowego tygodnia pracy, oferując tym samym zwiększoną elastyczność naszym pracownikom w czasie pandemii, globalna sieć afiliacyjna ogłosiła, że od początku 2021 roku wszyscy pracownicy będą pracować w 4-dniowym trybie pracy, bez zmniejszania wynagrodzeń czy zmniejszenia poziomów obsługi dla naszych klienów.
Pięknym zwieńczeniem dla testu krótszego tygodnia pracy, było otrzymanie przez nas nagrody dla Najlepszej Sieci Afiliacyjnej podczas konkursu Performance Marketing Awards, będącej uznaniem dla naszego wsparcia i fachowej obługi, które zapewniliśmy naszym partnerom w tym burzliwym roku.
Nasze zespoły strukturyzują się tak, aby nie tylko nadal świadczyć obsługę 5 dni w tygodniu, ale również ją udoskonalić, poprzez poprawę współpracy wewnętrznej oraz dalsze stosowanie podejścia agile, którym pracownicy wykazywali się już przez cały 2020 rok w odpowiedzi na związane z nim trudności.
Wraz z tym przejściem do bardziej elastycznego sposobu pracy, firma zmienia przeznaczenie swoich biur, aby zapewnić środowisko, które lepiej sprzyja współpracy i innowacyjności.
Komentując ten krok, Adam Ross, Chief Operating Officer Awin, powiedział,
“Mając na uwadze dobro naszych pracowników, eksperymentowaliśmy z bardziej nowoczesnym podejściem do pracy, skupiając się przede wszystkim na rezultatach niż na tradycyjnym jej rozumieniu. Zwieńczeniem tego jest 4-dniowy tydzień pracy, który daje pracownikom Awin możliwość spędzenia czasu z rodziną, skupienia się na pasji lub zaangażowania się w dodatkową naukę, tak aby czas spędzony w pracy był jak najbardziej produktywny. Wykorzystując mieszankę technologii, zespołów w wielu strefach czasowych i podejścia agile, zrobimy to przy zachowaniu poziomu naszej obsługi.".
