Zadaniem Cinzii Campanini będzie opracowanie przyszłościowej strategii rozwoju pracowników oraz pomoc w utrzymaniu i rozszerzeniu dynamicznej kadry pracowniczej. Wszyscy pracownicy mają też mieć dostęp do szkoleń, różnych form wsparcia i inicjatyw umożliwiających budowanie produktywnego, opartego na współpracy i integracyjnego środowiska pracy. Cinzia Campanini będzie ściśle współpracować z zespołami działów HR, Zarządem i wszystkimi pionami Awin, pomagając w zdobywaniu doświadczenia i aktywizacji pracowników, rozwijaniu umiejętności przywódczych, talentów i kwalifikacji, budowaniu środowiska opartego na różnorodności i integracji, wykorzystywaniu danych analitycznych i rozszerzaniu dyspozycyjności kadr.
Dzięki pracy na stanowiskach kierowniczych w firmie informatycznej Vizrt Group i międzynarodowej korporacji ABB oraz pełniąc różne funkcje w działach zarządzania, nauki i badań, Cinzia Campanini może pochwalić się ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w zakresie partnerstwa biznesowego HR, zarządzania zmianami, rozwijania talentów, organizowania szkoleń oraz transformacji personalnych i socjalnych.
Komentując swoją nominację, Cinzia Campanini powiedziała: „Wielkość i jakość zespołów ds. personalnych i socjalnych w grupie Awin świadczą o zaangażowaniu firmy w aktywizację pracowników, jakość przywództwa, zrównoważony rozwój, a także różnorodność, sprawiedliwość i integrację. Cieszę się, że mogę dołączyć do zespołu i wykorzystać te solidne podstawy, aby wspólnie z zarządem i pracownikami Awin realizować ambitne cele i założenia”.
Adam Ross, dyrektor naczelny Awin, powiedział: „Bardzo się cieszymy, że Cinzia pomoże nam przeprowadzić transformację działu HR i jeszcze skuteczniej reprezentować wszystkich pracowników w naszych działaniach. Zaangażowanie pracowników i wyniki biznesowe są ze sobą nierozerwalnie związane, co oznacza, że dbając o zadowolenie pracowników, dbamy także o zadowolenie naszych klientów i partnerów. Nasze zespoły ds. personalnych i socjalnych dokonały już znaczących postępów, a dzięki doświadczeniu, talentowi i zaangażowaniu Cinzii możemy wznieść się na wyżyny naszych możliwości”.
Grupa Awin jest ceniona w Wielkiej Brytanii i innych krajach za kulturę środowiska pracy, a niedawno została uznana przez serwis Glassdoor za jedną z najlepszych firm z perspektywy kierownictwa wyższego szczebla, zajmując czwarte miejsce w krajowym rankingu. Pracownicy firmy mogą korzystać z wielu inicjatyw budujących dobrostan, takich jak coaching w zakresie zdrowia psychicznego, czterodniowy tydzień pracy, dopłaty dla osób pracujących z domu oraz możliwość pracy za granicą w jednym z oddziałów na świecie.
Chcesz dołączyć do społeczności pracowników Awin? W tym miejscu znajdziesz pełną listę ofert pracy.
