All personal runt om i världen kommer fortsatt att få sin fullständiga lön samtidigt som vi upprätthåller samma höga nivå av service mot våra kunder och partners.
Efter en framgångsrik testperiod på sex månader av arbete 4 ½ dagar per vecka som inneburit en ökad flexibilitet för alla företags anställda under pandemin, meddelar det globala affiliatenätverket Awin att hela företagets personal från och med början av 2021 går ner på en 4-dagars arbetsvecka utan att minska varken anställdas löner eller förändra serviceavtal för kunder och partners.
Förra månadens utmärkelse under International Performance Marketing Awards, där Awin tilldelades ”Best Affiliate Network” cementerade framgången av vår första prövoperiod när både support och expertis gentemot företags partners framhävdes under detta tumultartade år.
Företaget har nu strukturerat sina team för att säkerställa att servicenivåer inte bara upprätthålls, utan även förbättras under denna nya fas av vår vision genom optimerat internt samarbete. Där kommer det agila tillvägagångssättet att stå i fokus, någonting företagets anställda redan under 2020 lyckats omfamna med bravur.
I takt med denna övergång till ett mer flexibelt arbetssätt omstrukturerar även företaget sina kontorsmiljöer för att på ett bättre sätt främja samarbete och innovation.
Adam Ross, Awins Chief Operating Officer, kommenterar förändringen:
”Med personalens välbefinnande i största fokus har vi experimenterat med ett mer modernt tillvägagångssätt att arbeta där vi fokuserar mer på resultat snarare än traditionella mätpunkter. Denna fyra-dagars arbetsvecka är kulmen på just detta och erbjuder Awin-personal en möjlighet att spendera mer tid med familjen, fokusera på en passion eller hobby, eller engagera sig ytterligare i lärande så att tiden de faktiskt spenderar på jobbet är så produktiv som bara möjligt. Med en blandning av teknik, team som opererar i flera tidszoner och en smidig agil mentalitet kommer vi att göra detta samtidigt som vi upprätthåller samma höga servicenivå.”
