MÅNGFALD, JÄMSTÄLLDHET OCH INKLUDERING
Var dig själv med Awin
Mångfald, jämställdhet och inkludering är av mycket stor vikt för Awin genom hela vår affärsverksamhet, från hur vi utbildar chefer till hur vi hjälper varje anställd att utvecklas. Vår DEI-kommitté och Priders-grupp hjälper till att främja rättvisa och inkludering inom organisationen.
Verksamhetsidé
Individualitet värdesätts
hos Awin
Som ett globalt företag lägger vi stor vikt vid hur vi sammansätter våra team, utbildar våra chefer och hjälper varje anställd att utvecklas. Vi anser att inkludering låter alla röster höras, uppmuntrar alla anställda att vara sig själva och bygger starka relationer. Allt detta gör det möjligt för Awin att frodas.
Mångfald, jämställdhet och inkludering är inte bara ett initiativ, utan kärnan i vilka vi är.
Varje person på Awin är
Vi är stolta över att ha fått utmärkelserna
Glassdoor 2023
Glassdoor 2022
Glassdoor 2021
Company culture award 2021
Vår DEI-kommitté
Awins DEI-strategi stöds av DEI-kommittén. Anställda inom hela organisationen som är intresserade av DEI-ämnen har möjligheten att lägga en del av sin arbetstid på projekt som främjar mångfald, jämställdhet och inkludering på Awin. Denna globala kommitté ligger bakom flera initiativ, evenemang för att öka medvetenheten och policyer som integrerat DEI i Awins företagskultur.
Our LGBTQIA+ ERG
Priders är Awins globala resursgrupp för medarbetare (ERG). Detta community för medarbetare anordnar sociala evenemang, skapar trygga miljöer och ger stöd till Awinners som är HBTQIA+ samt andra likasinnade starka allierade. Priders jobbar med att öka medvetenheten samt stärka utbildningen och policyer som rör sexuell läggning, och könsidentitet i hela Awins globala verksamhet.
Gå med i vårt community
Vi bygger team med mångfald, jämställdhet och inkludering i fokus. Om du är intresserad av att bli en del av Awins globala community är du välkommen att söka något av våra lediga jobb.
